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美容培训主管
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定义

  美容培训主管就是主管美容企业的部门培训工作,制定培训讲师的工作计划安排,负责美容企业培训讲师的团队管理工作。一般要求具备资深的行业知识及较强的培训以及管理能力,技术手法娴熟,并有技术研发能力。有丰富的授课及培训经验。

  工作内容

  1、根据公司培训规划,制定公司年度、季度培训计划,以及建立、管理培训档案。

  2、针对不同岗位设置针对性培训课程。

  3、负责培训需求、调查分析,及时收集对培训决策有意义指导性信息。

  4、负责对培训结果进行跟踪考核进行培训评估,提高培训效益。

  5、负责培训师队伍管理及建设。

  6、编制培训预算费用,控制培训支出。

工作要求

  1、熟悉现代化人力资源培训开发理论及方式,掌握培训方法及手段。

  2、3年以上工作经验,其中2年以上同行业经验,熟悉美容养生行业操作手法;

  3、有培训活动或培训策划经验,具备优秀的演讲能力与授课能力;

  4、熟悉办公软件,能独立编写教材、设计课程,较好的书面表达能力;

  5、适应出差,有较强的市场销售策划能力;

  6、性格开朗、外向,较好的沟通表达能力与团队意识。

  7、较强沟通协调能力。

职位分析

  在中国美容业发展的早期,许多企业的培训师是由创业者或部门经理兼任,培训师没有严格的定义;后来美容业开始引进大众性质的培训师,起到的激励作用远大于执行效应;此时不少小型的企业开始邀请大型美容企业的知名培训师去布道,而各品牌企业也将产品培训作为一项内容进行打包处理,对其代理商或加盟商的员工进行自家产品的培训和营销督导;到了如今,美容业的相关培训师才多了起来,尽管多起来,还需要好好的改善一下。

  美容经济以每年15%的速度迅速增长,美容培训师在美容业发展的进程中扮演的角色也日趋重要。种种现状也逐渐浮出水面:相当一部分美容从业人员缺乏规范的统一培训。许多美容化妆品企业不重视培训,也没有相应的培训机构及缺乏培训师资队伍,人员素质和服务水平较低,缺乏统一的美容手法,各连锁美容院内服务项目与服务水平参差不齐等问题比较突出。

  美容业的规模型发展,企业培训和培训师将会越来越受到重视,不少企业纷纷开始着手建立自己的培训机制和各种培训体系。但是要做好美容培训,还需要企业和培训师们共同的努力,避免以上的误区和问题。做好培训,才能使企业更好的发展。

开放分类:培训主管
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