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瑜伽健身主管
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工作职责:

1、负责健身房日常工作的安排,设定营业方式,制订排班表,安排领班和员工的工作,并制订较为具体的规章制度;
2、了解和研究健身房的营业状况,控制物品和费用的消耗,提出工作的改进意见,保证预算营业指标的完成;
3、根据经营情况的需要做好本部的营业工作,以保证有较高的营业额;
4、检查领班和员工的工作情况,包括规章制度的执行、服务程序和服务规范的贯彻实施、设施设备的运行等;
5、做好对健身房领班和员工的培训工作。指导员工了解和掌握酒店及部门的规章制度,对员工进行服务技能技巧的培训,提高员工的综合素质和综合能力;
6、做好对领班的培养和考核工作。适时指导领班的工作,保证各领班之间关系的和谐。对领班的工作进行观察和考核,定期作出评价,并对领班的任免提出建议。

高级会所的健身主管的工作要求:

1、需以客为尊,拥有充满活力的个性,热情饱满的帮助他人
2、不断变化的工作环境中,能够适应高强度的工作任务
3、 须具有国际认证机构认可的私人教练证书,例如:ACE,ISSA,HFPA,NASM,IPTFA和AASFP
4、 急救培训课程合格
5、 在指导训练成人健身塑形过程中,运用适当的形式与运动技巧
6、 至少在健身健康领域有一年工作经验 (按需)
7、 能够适应轮班,能够在无监督情况下自主工作
8、 精通英语(口头和书面),会二外,三外者更佳(按需)

 普通任职资格

1、中专以上学历,身体健康,五官端正,懂基本礼仪规范;
2、2年以上酒店业或相关服务行业客服管理工作;
3、较好的中文表达能力和沟通能力,做事条理性强;
4、诚实,责任感强,善于学习、热爱本职工作,有收银工作经验优先。需要有健身房客服主管的经验

考核内容

业绩考核:
 
1.是否依照计划目标将任务完成,使其质量达到要求的标准;
2.任务完成的过程或结果是否正确,是否都达到标准的要求。

 

能力考核 :

1.业务所需要的业务知识、相关知识的掌握程度是否掌握;
2.是否熟练掌握本岗位技能;
3.在执行的任务时,是否能从容应对出现的变化。

态度考核

1.能自觉地尽职尽责的工作,能自始至终的表现出负责的态度;
2.在职权范围内,能进行自我管理,能自主、自立、自信地处理业务。 晋升通道: 客服专员

开放分类:健身主管
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