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美容行政主管
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百科名片

  美容行政主管,行政负责单位的直接工作,人事是分管人员安排,档案和人力资源的有效利用.

工作内容

  1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;

  2.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;

  3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

  4.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库;规范人才培养、考查选拔工作程序;组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;

  5.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见;负责做好部门的劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

  6.负责合理分配劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;

工作要求

  1.行政管理、人力资源或英语等相关专业本科以上学历,具有美容行业的经历者优先;

  2.具有2年以上行政主管工作经验;熟悉国家及地方劳动管理的法律法规;

  3.对人力资源战略规划、绩效考核、薪酬福利、人员招聘、员工培训、劳动关系等具有较强的专业知识,有成功案例管理工作经验;

  4.具有良好的组织、策划、沟通、协调及执行能力,较强的口头表达及公文写作能力,熟练操作Word、Excel、Powerpoint等常用办公软件;

  5.有团队协作精神、责任心强,能带领和管理团队;对突发事件有较强的处理能力;

职位分析

  行政管理可以看成管理学上的“万金油”,几乎每行每业都离不开它。但是,行政管理往往没有很明晰的工作范围,除非升任到中层领导,否则,在很多单位行政管理必须从小助理、小杂工开始做起:编写材料、收发文件、打字复印、接听电话、接待访客、端茶倒水、下基层蹲点等杂七杂八的事,都是必做的“功课”。

  行政管理专业培养要求:本专业学生主要学习行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本理论和基本知识,受到行政学理论研究、公共政策分析、社会调查与统计、外语、公文写作和办公自动化等方面的基本训练,具备行政管理的基本能力及科研的初步能力。

开放分类:美容行政主管
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