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美容院招聘美容师的要点有哪些


2015-9-28 8:48:34 来源:582美容人才网 浏览:我要评论
美容院招聘美容师的要点有哪些?随着生活节奏的加快,竞争意识的加强,顾客心理承受能力也越来越大。作为美容师,给予顾客的不仅仅是些有偿服务:专业的知识,娴熟的技巧,满意的外形,还需要给予一些无价的东西,即心理美容,让所有的人都以一种积极的心态面对人生。下面就和582美容人才网了解一下。

  随着生活节奏的加快,竞争意识的加强,顾客心理承受能力也越来越大。作为美容师,给予顾客的不仅仅是些有偿服务:专业的知识,娴熟的技巧,满意的外形,还需要给予一些无价的东西,即心理美容,让所有的人都以一种积极的心态面对人生。如何选择优秀的美容师是开好美容院,完善美容院文化的关键。选择美容师应尽可能考虑其综合素质:

  1、文化程度,感悟能力

  文化程度对美容师来讲是一个很特殊的要求。一般来说,文化程度高,相对接受能力领悟能力就强,但是美容业是一个服务性很强、手工操作技能要求很高的行业。美容师与顾客关系非常微妙,即有患者对医生之间的信任感和依赖感,又有着一般消费者对商家的艺术感和挑剔感。因此,目前我国的高学历者接受前者而排斥后者。因此,要他们来学习美容技术,充当美容小姐,往往有始无终。所以,以当前的实际状况看,美容师文化程度高的人相对少些。

  2、家庭环境,道德观念

  家庭环境往往决定很多方面,尤其是道德观念。美容师需要有一颗充满真、善、美的爱心,需要对美容事业的一份全身心的投入。因此,要适当了解家庭背景,招用那些生活在正常家庭,有着热爱生活。内心充满阳光的人。另外应考虑其整体形象,美容师不是时装模特,形象上没有一定的要求。但从事美的事业,自身形象是非常重要的一项。最好是皮肤细腻、口齿清楚、五官端正、体态均匀。

  3、美容师的外在条件

  美容师的皮肤要靓丽,外貌要端庄。要乐观积极型,活泼开朗的。要热爱本行业工作的。尽量不要朋友和亲友介绍的,因为沟通和管理起来容易得罪,不利于美容院的发展。

  4、美容师培训

  要把选择好的人员再去体验一次合格后再产品培训,如果招骋10位美容师可以选择30人来参加培训,合格后再留用。这样让参加培训的人才会认真学习,否则会被淘汰,要有竞争的意思,这样在培训的时间才可以发现好的人才,如果招聘10位美容师,而参加培训的人才10人,当发现有不合格的再来招骋时,培训工作将很难进行了。

  5、对待客户的态度

  对等待顾客,美容师必须经常保持一种专业资格的态度具自信心的态度,而非侵占性;为顾客诊断时,表示你对她们有个别的注意;面带笑容,倾心聆听顾客的说话,但并非牵连别人的问题;当一位顾客向你咨询诊断的事情,不要让她重复记着诊断的细节与方法,因为你是专家;对待每一位顾客都要一视同仁,绝不可厚此薄彼,不要议论他人隐私,避免容易引起争论的话题;不谈自己私事,少说多听,做个好听众。

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