你的职场不安全感来自哪里？

　　大多数职场人都有不安感，他们迷茫于不知该怎样应对未知的明天，而今天仅仅是在“按部就班”得生活。

　　究竟是什么导致了职场人生活在不安定的心理环境中?“公司没有发展”、“办公室政治”、“工种可替代性强”、“能力与工作部匹配”、“知识、经验、能力，包括年龄过分透支”是最能令职场人感到不安全的因素。

　　对于有了一定工作年限的职场人来说，职业瓶颈或许是最大问题，这种不安全感主要来自于他们对于自身职业发展的困惑——担心知识结构和经验的衰退期来得太快，担心晋升之路越走越窄，担心年龄的冲击，尤其在面对招聘广告上满眼“35岁以下”这个触目惊心的字眼时。人力资源专家指出：一般来说，个人职业发展遭遇瓶颈的原因，无非是有能力无岗位或者有岗位而无能力。因此，无论是能力问题还是企业体制的问题，都需要自己做一个彻底的分析与判断，以便求职时可以做出更具针对性、更契合自己需求的计划，否则，即便你站在晋升的当口，也会因为自我修炼不足，而处于心有余而力不足的尴尬境地。