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网上简历千千万如何让HR们独宠我一人?


2016-8-5 8:33:18 来源:OFweek人才网 浏览:我要评论

  自打我在网络投简历以来

  就独得各企业HR恩宠

  这网站上简历千千万

  可HR们偏偏独宠我一人

  于是我就劝他们一定要雨露均沾

  可他们非是不听呐

  就选我! 就选我! 就选我!

  你说这叫其他求职的可咋办的呐

网上简历千千万如何让HR们独宠我一人?

  这不嘛,优企业这么多,姐选哪个才好呐

  这是为什么?

  既然你诚心诚意的问了

  小编就来告诉你该怎么做

  宝宝们可要记好来了

  1、有选择的提供基本信息

  无论什么简历都要包含的基本信息:姓名、年龄、联系方式、联系地址、毕业院校。

  视情况而定是否包含的有:性别、籍贯、健康、婚姻、政治面貌。

网上简历千千万如何让HR们独宠我一人?

  2、要包含求职意向

  这一点是大多数人忽视的,当然有时候简历投递是与网申结合使用的,网申中会有职位意向。

  但是简历包含了职业意向会显示你的专注与目标,向HR留下可靠、目标清晰的印象。

  具体做法:可以在名字后面直接用同等字体标明。

  3、经历描述一定要具体

  经历描述具体是指不要把自己做过的事写成岗位职责,而是要说明自己做了什么。一定要区分出岗位职责和自己经历的区别。

  少用“负责”、“相关工作”等词语,要使用一些更加专业更加明确的词语。

  (1)多用名词和动词,少单纯地用形容词;

  (2)避免人称代词:你、我、他;

  (3)模式:动词+名词+修饰词

  岗位职责:

  负责与注册客户的沟通与协调;负责制作文档、文字的处理、编写;对客户进行维护,定期跟踪回访;定期处理各种报表。

  经历描述:

  每天都会做大量与注册客户沟通和协调的工作,帮助客户更好地利用平台的核心功能;高效保质地制作课程文档;

  每周都会对客户进行针对使用效果的回访;及时处理公司的各方面的数据报表和财务报表。

  4、自我评价要具体(根据自己情况要不要自我评价)

  自我评价到底要不要存在争议,如果要有的话,同经历描述一样要尽量具体。不仅要用具体的词句描述自己,还最好有个比较特殊的角度。

  空泛的自我评价:

  自学能力强,善于思考,吃苦耐劳,有良好的沟通能力,善于与他人相处,富有团队合作精神,热爱运动。有较强的组织协调能力、活动策划能力和公关能力;具有良好的团队精神,善于与人沟通和协作;社会实践能力强,对新事物接受能力快;

  具体的自我评价:

  课程之外自学了多种关于互联网的知识,可以    提出自己的分析框架,带领的团队相处融洽、协作高效;

  每天坚持运动;在多次活动策划中锻炼带来策划能力和协调能力;能够很快地了解新事物并应用到实际。

  5、用数据说话

  在简历中的描述性语言插入数据是一件非常有技巧的事。数据让简历更加可信、更加具体,有效地避免了空洞,并起到量化自己成果的作用。

  实例(1):

  2014年间共发表论文4篇,其中普刊3篇,核心期刊1篇;在新浪门户、搜狐门户等4家媒体共发表5篇评论。

  实例(2):

  实习期间运营公司的微信公众号,粉丝数量从561人增长到了1382人,平均阅读量提升了150%,并打破以往文章的阅读量记录(2000+)。

  6、精炼语言

  一般情况下简历都是一页A4纸,简历上的内容都是高度浓缩的,就像纯奶发酵浓缩成稠稠的酸奶一样。精炼的语言可以让简历包含更多的信息。

  这就要求我们尽量不要使用长句,一是长句太占空间,二是HR不会细读长句;

  另外尽量不要使用修辞手法,用最直白的小学生就可以读懂的文字制作简历。有的人把简历写成小说、抒情散文、诗歌……(具体情形请自行脑补)。

  7、详略得当(先做加法,在做减法)

  互联网从业人员或者对互联网产品比较了解的人,肯定知道互联网的功能就是先做加法,然后在做减法,其实做简历也是样:

  先把能加入的东西全部加入,这时候你的简历可能有4、5页,然后你可以分别根据你应聘的职位做减法,留下适合特定职位的内容,组成1页纸的简历。

  另外一定要突出与应聘职位要求高度相关的内容,把那些内容放在最显眼、价值最高的地方。

  1、根据职位性质确定风格

  除非美术、设计、创意等性质的特别强的工作岗位,其他的一般岗位不建议使用风格过于独特的简历,但是可以根据自己发挥做一些与众不同的设计。

  艺术字、颜色等效果最好不要出现在简历中,这样会降低简历的专业性。

  如果没有什么好的创意,又怕弄巧成拙,不妨采用比较保险的简历格式。

  见下图:

  2、几项重要原则

  寸土必争:缩小行距;甚至缩小部分字体;缩小上、下、左、右页边距;充分利用每一行。

  不用艺术效果:艺术效果不仅会降低专业性,甚至会影响信息传播,比如下划线有可能会使邮箱等发生视觉错误。

  条理清楚:合理分级;使用简洁明快的标号或项目符号;善于使用粗体进行强调;严格对齐;前后同类内容同格式同位置。

  大标题为姓名:简历上面的大标题使用自己的姓名,而非“个人简历”。

  突出重点:合理排序;善于利用粗体强调;用词恰当。

  3.其他补充:

  (1)邮箱投递简历应注意问题

  邮件标题要讲究:包含自己重要信息:学校、姓名、应聘岗位等,如“应聘产品经理-武汉大学-李某某-136……”

  注意附件名称:附件是要下载先来看的,所以要让HR在下载文件夹里轻松找到你的附件,可以参考邮件标题的格式。

  正文部分:可以加上称谓“某某经理”、“某某领导”等;简略说明基本情况。

  技巧(强烈推荐):

  附件文件名可以使用数字或者字母,这样可以使你的附件在文件夹中排在前面

  文件名中包含收件人,可以更容易地让HR看到。

  (2)关于简历文件格式

  建议最好转化成PDF格式,因为word有不同版本,要避免不兼容的版本打开有问题。

  丰富有价值的经历是漂亮简历的基础,巧妇难为无米之炊。在自己有一定经历的基础上,适当的简历制作技巧有助于我们更好表现自己。

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