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6个关键点让你的简历秒过初选


2016-8-10 8:44:01 来源:贤士人才网 浏览:我要评论

如想秒过初选,赢得面试机会的话,你就要看清招聘需求和公司芥蒂,把简历写好,别犯低级错误,邮件标题要注明岗位和你是谁,再把握好时机,就能顺利通过初选,拿到面试机会。

不管你是初入职场还是身在职场,只要是换工作或者找工作的时候就必须做一件事:投简历。而投出去的简历能否顺利通过初选,直接关乎求职者能否面试,也就是能否拿到Offer。你是否也发过几百封的求职简历却石沉大海,那么这上百次的失败背后究竟有哪些原因?

一个想换工作的朋友打电话告诉我:最近投了很多简历,但是都没什么回音,为什么?难道是最近很多企业都不找人了么?还是我简历本身有问题?

为了弄清到底是什么原因导致发出去的简历都没有收到面试机会,我让她发了一份简历给我,然后你们感受一下:

说实话,我是没有打开的欲望,不知道若是你收到这样的邮件会是什么感受,那么我不打开的原因在哪里呢?什么样的求职信会有更高的打开率呢?

一、求职邮件标题部分

邮件的标题应该写清楚,你是谁,应聘的岗位是什么。标准格式为:小编(你的名字)+运营专员(应聘岗位)+职上网(应聘渠道)。毕竟面对每天上百封的简历,什么信息都没有传达的邮件来说,一定是不会看的,这样的监理会直接被拖进回收站。所以要在求职邮件的标题部分把姓名岗位写明,这样才方便HR进行简历筛选。

二、投递前看清岗位要求

看清岗位要求非常重要,如果要求是3~5年工作经验,应届生和刚毕业一两面的同学就不要投了,要求是本科的,大专及以下的就不要投了,因为既然写明这些要求的单位,看到简历的第一眼就会搜索这些信息,如果不满足直接Pass。当然如果你是一个非常牛的人,应该走猎头或内部推荐。所以投简历需量力而行,自己能够够得着的才去够,够不着的自动略过就行了。

三、简历是否有吸引力

这点很重要,一份平淡无奇的简历是怎么也不会引起HR的兴趣的,所以你的简历应该不只是包含了教育背景、工作经历以及基本信息,还应该包括做过什么好的业绩及相关数据,获得过什么奖励,你擅长哪些,是否有策划能力,数据分析能力等等。至少应该凸显出岗位需求的内容。如果是设计师岗位要附上设计作品或者获奖作品。

四、拒绝错别字等低级错误

错别字会让人觉得你太过于马虎,譬如弄错上家公司的名字,邮件地址格式,手机号是否正确等。把细节做好的人才能做好大事,观察细节首先从零低级错误开始。

五、工作是否稳定

这个在大公司是相当占有一定权重的,频繁跳槽的人会被认为工作不稳定,人不够稳重,尽管有时候你不是这样,频繁跳槽也不都是你的错,可是有些公司就是这样,投递之前可以搜一下这家公司的面试经验。

六、岗位是否急需

有些公司急需招人,可能前期筛选就不会那么严格,如果你靠前投递简历,就可以获得优先面试的机会,如果双方都觉得合适就可能直接拿Offer,如果你排在了后面,这时候你的技能展示或者经验要更强才行。

所以如想秒过初选,赢得面试机会的话,你就要看清招聘需求和公司芥蒂,把简历写好,别犯低级错误,邮件标题要注明岗位和你是谁,再把握好时机,就能顺利通过初选,拿到面试机会。

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